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刘畅:以终为始,从新出发——给员工的一封信

发布时间:2021-08-04 14:52    作者:.    来源:新希望集团    查看:
各位新希望的同学、家人们:

    8月1日中午,《财富》杂志公布了2021年的“世界500强”企业排行榜,新希望控股集团首次上榜,位列第390位。恰好也是昨天,新希望和哈佛商学院联合举办的“数字化转型战略加速项目”正式启动,240名核心干部、后备人才及管培生将深入参与项目学习,以期打造一支有数字化经营思维和实战经验的管理团队,为新的发展阶段提供重要的人才保障。

    毫无疑问,入选“世界500强”是新希望发展史上新的里程碑。我父亲昨天给大家发了一封题为《坚持长期主义,走向基业长青》的内部信,表达了对全体新希望人的感谢之情,是你们的辛勤付出成就了这样的新希望。

    站在新起点上,回望过去,父辈的足迹异常清晰:

    坚定以农牧食品为主业,以“为耕者谋利、为食者造福”为使命,坚持低头耕耘,坚持长期的投入与长情的付出。由此,新希望人在创业历程中,共同塑造了“像军队、像学校、像家庭”的文化基因,秉持着勇于吃苦、坚韧不拔、追求卓越、专业专注的组织精神。在进入新阶段后,又总结出了五新理念——“新机制、新青年、新科技、新赛道、新责任”,指引着新老两代人在传承中找到内生动力,同心竭力,携手前行。

    站在新起点上,展望未来,前方的挑战也很清晰:

    近段时期,面对与新冠、非瘟疫情长期共存的行业新格局,面对饲料养殖业、城市消费端的新需求、新竞争格局,特别是去冬今春以来,由于非瘟疫情的反复、行业产能的恢复,行业进入猪周期快速下行阶段。集团旗下以饲料、养殖、食品为核心业务的新希望六和,在猪产业快速扩张后,管理能力未及时跟上,影响了生产效率与盈利能力,导致了多年来的首次亏损。

    这既是公司当前面临的新困难,也是整个行业、多数友商面临的新考验。

    在过去近40年的历程中,新希望也曾多次经历危机,但我们总是能直面困难、危中寻机,在一次次挑战中解困求存、发展壮大。由此,两周前,我们召开了以集团、股份公司管理班子、400名总经理和生产负责人参与的新希望六和半年总经理会议,在检讨反思中统一思想,在专项研讨中坚定信心,以解决问题为导向,梳理出36 项任务,周密部署下半年经营工作。相信随着公司猪产业生产管理能力的恢复与提升,成本将会逐步优化,继续构建穿越行业周期的能力。

    站在新起点上,也是站在40年的积累之上。我深刻感受到,成绩只代表着过去,如果说“基业长青”是父辈打下的坚实地基,那青年一代所肩负的未来,就是踏上“从优秀到卓越”的新征程。正当此时,我们更需要以终为始,从新出发:

    以新的领导班子为核心,培养一批优秀的青年管理者,同时聚焦成本、提升产业中台管理能力,实现经营决策的全程可控;

    以新的转型战略为路径,聚焦科技、提升数智化的运营能力,实现行业领先的生产效率;

    以新的企业文化为动力,聚焦机制、提升青年人才输送能力,形成真正有效的激励机制,让更多爱产业、懂专业、会管理、有家国情怀的年轻人成为新希望未来发展的中坚力量。

    站在新起点上,未来的战略与使命也更加明确。我是新希望六和的董事长,也是新希望投资集团的董事长,最近两年来,我们组建了承载集团创新孵化、探索未来使命的合伙人平台。已孵化的合伙人公司,分布在生命医疗、数字科技、新消费等赛道。其中,我们主动投资了智能机器人赛道,探索在新希望众多业务场景下的应用与输出。

    我们创建的草根知本集团旗下还有冷链物流、调味品、营养保健品、宠物经济等百余家合伙人公司,汇聚了有新一代企业家精神的300余位合伙人和上万名员工。这些新赛道上的合伙人企业正以“共识、共创、共担、共享”的“四共”机制为载体,与已有的成熟业务板块协同发展,“从零到一、再从一到多”地为未来40年的发展打基础、探道路。

    我们还要不断迭代新的机制,将新希望投资集团打造成为充满活力的产业孵化与投资平台,与新希望旗下在农牧、食品、快消、物业、物流、生命医疗等领域的实业产业一起,不断探索实践“希望,让生活更美好”的长期愿景,将新希望打造为服务民生需求的美好企业和新型产业发展平台。

    各位同学,过去40年,我们从无到有、艰苦奋斗,成就了一家世界级规模的民生企业;未来40年,我们还要以终为始、从新出发,以机制创新为抓手、以数字科技为手段,以踏实苦干的举措、谦虚谨慎的心态、团结坚定的步伐,迎战当前的困难,经受周期的考验,开拓全新的未来,真正成为具有世界竞争力的优秀企业、成为创新创业者们孵化理想的卓越平台。

    大家在一起,从优秀到卓越。

    新的历史,正等待着我们用奋斗去一起书写!

新希望投资集团董事长

新希望六和股份有限公司董事长

刘畅

2021年8月2日

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